Пирамида логических уровней Роберта Дилтса как инструмент решения

Это всего лишь инструмент, который помогает в работе над речью. пирамида дилтса Чтобы донести свои мысли до аудитории, необходимо также обладать хорошими навыками ораторского искусства, такими как голосовая модуляция, жесты и мимика. Изучение программ займет пару месяцев, а вот пройти проверочный тест для закрепления материала статьи можно всего за несколько минут. Подумать над этим лучше заранее и решить, готовы ли вы в случае чего отказаться от своих целей, или, наоборот, будете менять свое негативное окружение на позитивное.

пирамида дилтса пример

Нейрологические уровни, логические уровни Дилтса

пирамида дилтса пример

Из-за последнего в нас разрастается оценочное мнение, которое мы ставим во главу угла всей своей деятельностью. В результате, самыми главными мотивами становятся то, что про вас скажут или подумают. Каждая «полочка» пирамиды отвечает за определенный сорт информации.

Практическое применение модели логических уровней Дилтса

Подробно данную взаимосвязь раскрыл в своей методике американский консультант, тренер, один из разработчиков системы нейролингвистического программирования (НЛП) Роберт Дилтс. Она лишь помогает определить, где произошел сбой, чтобы в соответствии с особенностями уровня исправить положение дел. Но если не закрыты проблемы на других уровнях, то достичь результата не получится.

Пирамида Дилтса: решаем проблемы на всех уровнях

  • Эта модель помогает в анализе и понимании, как изменения в окружении могут способствовать личностному росту и развитию человека.
  • Убеждения и ценности (во что я верю? почему?) – принципы и идеи, которые мотивируют и направляют нас, а также ограничивающие или блокирующие убеждения.
  • После чего становится легче пересматривать и все, что касается Эго-функции – то, что относится к моим способам достижения тех или иных целей.
  • Зачастую, разработать план эффективных мер для преодоления кризиса не удаётся из-за чрезмерного фокусирования на последствиях, а не на самой проблеме.
  • С мертвой точки проблему опозданий сможет решить переосмысление ценности, например, «Быть человеком своего слова».
  • Чтобы работать с этой моделью, вы можете начать с анализа каждого уровня и определения, как они влияют на вашу жизнь.

Интересно то, что его можно изменить с помощью тренировки и практики. Так или иначе, полезность многоуровневой пирамиды Дилтса признают даже оппоненты, пусть и с оговоркой о недостаточности. Теперь, когда мы выяснили, как выглядит пирамида логических уровней Роберта Дилтса, самое время разобраться, как она работает. Кроме того, Роберт Дилтс является востребованным тренером и бизнес-коучем. На его счету множество успешных семинаров и тренингов для таких компаний как «Фиат», «Ксерокс», AppleComputer, StateRailway и других.

пирамида дилтса пример

Я рекомендую проделывать такую работу, потому что мы склонны забывать и пренебрегать даже очень важной информацией, если она не вписывается в наше текущее мировоззрение и восприятие. А вещи которые вы обнаружите при работе с пирамидой Роберта Дилтса — с высокой степенью вероятности будут для вас достаточно специфическими и новыми. Просто потому что мы обычно не склонны мыслить настолько многоуровнево. Нужно сначала пройтись вверх по пирамиде — то есть от самого базового уровня (окружение) до самого высокого (миссия).

Здесь важно понимать, что для человека его идентичность является очень важной составляющей его личности. Однако если у них есть желание изменить свою идентичность — это может быть очень мощным мотиватором, который будет способствовать изменениям. Для каждого уровня существует свой, уникальный способ мышления и восприятия. Изменяя фокус внимания с одного уровня на другой мы меняем свой стиль мышления, и за счет этого можем продвигаться все дальше в осознании и понимании наших проблем и целей.

пирамида дилтса пример

Он постепенно вытесняет изначальный образ, который начал формироваться с раннего детства, из самосознания человека. Составьте модель поведения, отвечающую вашим требованиям в плане оценки успехов и достижений. По каким признакам станет понятно, что вас уважают на рабочем месте и ценят как опытного специалиста. Миссия вовсе не предлагает задаваться философскими размышлениями о том, что «люди – лишь песчинки в масштабах вселенной».

Для меня, например, очень показательной стала проработка своих отношений с дочерью (ей тогда было 8 лет). Нашел в себе и своих отношении к ней столько хлама и мусора, что прямо караул. Способности – уровень источников и направления движения, уровень опыта, который стоит за нашим непосредственным восприятием окружения. Если я убежден, что продажи – это помощь клиенту в решении его потребностей на взаимовыгодных условиях, а не средство наживы. То в таких условиях моей основной ценностью станет удовлетворенность клиента, забота о нем, создание круга постоянных заказчиков. И наоборот, если бизнес для меня – это в первую очередь деньги, то мне не важно, как честно и экологично я их смогу заработать.

Необходимо последовательно пройтись по всем ступеням и разобрать проблему на каждой из них. Чаще всего исполнители считают, что не могут достичь больших успехов, потому что у них нет нужных навыков. То есть сразу идут на третий уровень пирамиды и пытаются решать проблему там – проходят миллион курсов, прокачивают навыки.

Он разработал такие технологии и модели НЛП как реимпринтинг, интеграция конфликтующих убеждений, лингвистические приемы «фокусы языка» для изменения убеждений. Однако самым известным его изобретением была и остается пирамида Роберта Дилтса. Жизненная позиция и принципы, которых придерживается личность, влияет на поведение, окружение, способности. Убеждения формируются в семейном кругу, на них влияет общение с авторитетными людьми. Человек выявляет у себя стереотипы, которые тормозят продвижение вперед, к цели. Это могут быть борьба за гендерное равенство, противостояние коррупции, пропаганда здорового образа жизни, благотворительность.

Каждый уровень логической пирамиды Роберта Дилтса включает в себя вопросы, которые помогают человеку понять, какие потребности ему необходимо удовлетворить, чтобы чувствовать себя успешным. Например, вы мечтаете помочь людям стать более здоровыми. Поэтому идете работать в области здравоохранения или создаете бизнес, связанный со здоровьем и фитнесом. Шестой уровень — это духовность или связь с более высоким смыслом. Он описывает, какую цель человек преследует и какой вклад он хочет внести в мир. Миссия может быть связана с профессиональными или личными целями.

Решение проблемы или то, что может существенно сдвинуть проблему с мертвой точки, надо искать на более высоких уровнях системы логических уровней. Чаще всего наиболее эффективное решение расположено на 2 уровня выше «полочки», на которой проблема находится. Соответственно, изменение ситуации на более высоких уровнях приведет к изменению ситуации на более низких. В принципе, изменение ситуации на каком-то низшем уровне потенциально может повлиять на более высокие уровни, однако это происходит не всегда.

Шаг 3 – подняться на один уровень выше проблемы и определить, можно ли решить ее на этом уровне. Шаг 2 – постепенно соотносить проблему со ступенями пирамиды и определить, на каком уровне находится проблема в данный момент. Главный принцип пирамиды заключается в том, что все ее уровни связаны между собой. Если на каком-то уровне происходит сбой, то нарушается работа и на всех предыдущих уровнях. После разработки полноценной пирамиды и анализа каждого из уровней, вы скорее всего поймёте, что палки в колёса вашему карьерному росту ставят вовсе не прямые руководители. Управляйте собственными действия и осознанно стремитесь к осязаемой цели.

Также я рекомендую дать себе какое–то время на то, чтобы побыть со всей выделенной информацией, прежде чем вы начнете принимать значимые решения. Возможно, с течением времени у вас появятся новые ответы на вопросы, которыми предлагает задаваться эта модель. Если у вас есть записи — вы можете добавить новую информацию к этим записям. Может быть полезным периодически вспоминать о том, какую работу вы проделали и какие элементы выделили как важные.

Например, изменение убеждений сотрудника может привести к изменению его поведения и, как следствие, к улучшению его профессиональных результатов. На двух нижних уровнях поведения и окружения и происходит наша жизнь. Просьбы и требования, а также подавляющее число служебной манипуляции (приказы руководства что-то сделать, командование, указания и т. п.) также находятся на этих двух логических уровнях.

Например, если уровень продаж низкий, внимание следует обратить не только на поведение сотрудников (2), но и на их способности (3), убеждения (4), а также на общую идентичность (5) компании. Чем выше мы поднимаемся по пирамиде логических уровней, тем сложнее становится устроен разговор. В концепции теории Селф он довольно точно соответствует функции Персонелити. Все, что я понимаю о себе как о личности, и о мироустройстве, включая мои ценности, убеждения, способности и действия, с этим связанные – есть идентичность.

Именно поэтому так важно в поиске решения проблемы выйти на более высокий уровень. В статье мы осветили историю создания пирамиды логических уровней и раскрыли принцип ее работы на примере простых аналогий из жизни. Отдельным примером мы рассмотрели взаимосвязь ее уровней и армейских чинов и должностей. Надеюсь, подобное сравнение позволит легче понять методику применения принципов пирамиды Дилтса и использовать ее для достижения собственных целей как в жизни, так и в бизнесе.

А также – расширению осознавания собственных способов достигать удовлетворения этих потребностей (Эго-функция). Вначале берем проблему и разбираем ее на составные части снизу вверх, отвечая на простые вопросы, которые должны показать нам, какая часть этой проблемы на каком уровне пирамиды расположена. Пятый уровень отражает то, как человек себя воспринимает. Идентичность может включать пол, возраст, национальность, религиозные убеждения и др. То есть на этом этапе мы формируем свою личность и начинаем понимать, кто мы есть и как мы хотим восприниматься другими.

Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.

0 comments

LEAVE YOUR COMMENT